Micro-credential Discriminatierecht
Wil je je specialiseren, bijscholen of omscholen na je afstuderen? Mis je bepaalde kennis en skills op de werkvloer? In een snel veranderende (professionele) context is levenslang leren een must geworden. Met micro-credentials biedt de Universiteit Gent een nieuw type mini-opleiding aan, afgestemd op een brede groep van levenslang lerenden.
micro-credentials
1 jaar 4 studiepunten
Faculteit Recht en Criminologie
Nederlands
Over de opleiding
Programma
Informeer je
Vlot van start
Na je studies
| Cursus | Ref | MT1 | Semester | Taal | Lesgever | SP |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
1
|
|
|
Pieter Cannoot
|
4
|
|
Opleidingscompetenties
- Toepassen van basisconcepten inzake het anti-discriminatierecht
- Kennis hebben van de manier waarop (onderdelen van) het Vlaamse, Belgische en Europese anti-discriminatierecht uiting geeft (geven) aan maatschappelijke opvattingen van (on)gelijkheid.
- Kritisch inzicht hebben in de mogelijkheden en beperkingen van het anti-discriminatierecht als maatschappelijk ordeningsinstrument.
- Kunnen toepassen van het anti-discriminatierecht op concrete casussen.
- Identificeren van politieke en sociale fenomenen die aan het anti-discriminatierecht ten grondslag liggen aan de hand van deconstructie.
- Kritisch inzicht hebben in de wijze waarop het recht op maatschappelijke evoluties inspeelt en omgekeerd.
- Nederlands-, Frans- en Engelstalige juridische teksten op een wetenschappelijk verantwoorde manier gebruiken om complexe problemen te analyseren en op te lossen.
- Schriftelijk en/of mondeling formuleren van een creatief en juridisch onderbouwd standpunt over een actueel thema of een actuele casus gerelateerd aan het anti-discriminatierecht, aan de hand van een wetenschappelijk gefundeerde en heldere analyse.
- Kritisch beoordelen van digitale informatiebronnen (waaronder generatieve AI) op relevantie, betrouwbaarheid en validiteit.
- Ontwikkelen van bewustzijn over de rol van positionaliteit en referentiekaders bij het analyseren en deconstructrueren van (on)gelijkheid en discriminatie.
- Integreren van cultuurgevoeligheid, genderbewustzijn en respect voor diversiteit, pluralisme en verdraagzaamheid in het leerproces, in het wetenschappelijk werk en in het functioneren als beginnend jurist.
- Ontwikkelen van bewustzijn over de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de jurist, ook inzake de oplossing van vraagstukken inzake (on)gelijkheid, discriminatie, diversiteit en inclusie.